Din biljett till framtiden
  • Jörgen

    Hej
    Hur fungerar det med semester ersättning? Står inget i avtalet.
    Övning på obekväm arbetstid, ersättning för det? Var står det i avtalet?
    Ja media har blivit upplysta om bemanningsproblem och våra usla villkor, men det är glömt om en 1 månad. Men vi inom Räddningsstjänsten har fortfarande bemanningsproblem, vad har gjorts i vårt avtal för att förbättra detta??
    De som jour’ar extra förutom sin egen vecka, vad för de för ersättning? Vart står detta i avtalet?

    • Håkan Olofsson

      Hej Jörgen vi har en bra bit kvar till ett rimligt och rättvist avtal.
      De arbetsgrupper som startar i september ska råda bit på detta de kommande åren.
      Du har helt rätt i att Rib-15 inte löser bemanningsvekymren.
      Åren 2016-2020 måste göra det och vi har gott hopp om att så ska ske.
      Mvh
      Håkan

  • Patrik Karlsson

    Hej!
    I RiB 13 står det ”påbörjad timme räknas som hel timme” och i nya RiB 15 står det ”påbörjad första timme räknas som hel timme”? Innebär detta att det endast gäller första timmen? I så fall är detta en kraftig försämring av avtalet och kan äta upp allt eller en stor del av löneökningen eller till och med innebära en lönesänkning! Hoppas verkligen att det bara är ett skrivfel?!

    • Håkan Olofsson

      Hej Patrik skrivningen stämmer och nu gäller att avslutande timme av larmet betalas för faktisk tid.
      Det kan innebära att vissa larm ger mindre i plånboken.
      Det är samtidigt så att det vi fått till oss är att många som arbetar säg en tio-femton minuter in på en ny timme inte tar betalt för dessa minuter.
      Kommentarer som att det blir mycket surheter från ledningen duggar tätt.
      Vi hoppas att förändringen innebär att brandmän tar betalt för allt arbete man gör och att man inte hastar med återställning av material efter larm.
      Dusch efter avslutat brandlarm tex med tanke på arbetsmiljön ingår detta i arbetet.
      Återställning av personlig skyddsutrustning och lönerapportering likaså.
      Förändringen är ett steg mot ett modernare avtal med plusposter som semester och övertidsersättning.
      Mvh
      Håkan

      • Patrik Karlsson

        Hej! Att påbörjad följande timme räknas som hel timme har ett värde för brandmännen. Om det så bara har gått 5 min in på ny timme så har jag alltid hävdat att det är ett avtalat värde, hade vi inte haft det i avtalet så kanske vi hade haft högre jour/tim lön i stället och det har aldrig varit några problem…det är det som kallas förhandling! När så kallade plusposter är på plats i avtalet så hade det kanske varit okej att förhandla bort detta. Jag hoppas att man har gjort en ordentlig utvärdering av vad denna ändring innebär i lönesänkning i praktiken innan man förhandlade bort det. Om man har ca 30 tim extra för påbörjad följande timme på ett år där hälften är med ob så har ni efter 2,5 års förhandlande avtalat en total lönesänkning! Att redovisa att vi har fått en löneökning på en viss procent stämmer inte i verkligheten om man inte drar bort det vi tappar på denna punkt. Tror att jag själv med flera låg nära dessa 30 timmar hos oss och vad innebär det, alltså en lönesänkning på 2,5 år! Tack för det!
        Mvh Patrik

        • Håkan Olofsson

          När det gäller Ribb-avtalet så måste det förändras och vi valde att satsa på lite taktiska förluster till förmån för strategiska vinster. Förlusterna är saker som sällan eller aldrig nyttjas eller kan hanteras på annat sätt. Saker där vi vet att man inte följer avtalet och verkligheten är annorlunda och inte sällan bättre och den övergripande strävan är att få detta så likt andra avtal som möjligt. Av många skäl som tex att anställningstrygghet, arbetsrätt och lagverk är inte helt enkla mot Ribb-avtalet och i dem har vi arbetsgrupperna som börjar sitt arbete i höst. Sen har vi har olika riktiga stationer med skilda förutsättningar att pröva våra avtalsförslag och beräkningar på och förhoppningen är att hitta det som gynnar så många som möjligt. Kort handlar det tex. om hur många larm man har och hur långa de är och en station med många larm vs en station med få slår olika. Vi är övertygade om att när detta fått landa och verka så kommer det ses som början på det nya som vi tryggt kunde jobba vidare från. Men först ska det vara lite semester för redan nu är stor del av hösten inplanerad för de arbetena och det känns riktigt bra. Ha en bra fortsatt sommar på er!

          • NILS

            Hur blir betalningen då??
            Om du varit på larm 1 timme och 25 min.
            Fattar inte mycket i det nya avtalet.
            Hade varit bra om ni kom ut med en förklaring av avtalet.

          • bgn

            1timme och 25 min blir 304kr, om ej någon ändring gjorts så skulle vi haft 395kr .
            En sänkning med 91kr i detta exempel.3st larm så är ökningen med 328kr/vecka borta.på våran station har vi ca 270 larm/år =5st i snitt varje vecka.detta innebär en lönesänkning för oss.hur kan brf slå sig för bröstet och vara nöjda,vi på våran station är inte nöjda,utan jävligt besvikna.sådana avtal gör det inte lättare att rekrytera!

          • disqus_6MlidhByoG

            Kan Du förklara lite närmare vad du menar med ”satsa på lite taktiska förluster till förmån för strategiska vinster”?

      • disqus_6MlidhByoG

        Att Ni gått med på lönesänkande åtgärder är helt otroligt. Ändra påbörjad timme till påbörjad första timme!!!??? Hur gick det till?

      • disqus_6MlidhByoG

        På vår station har vi alltid tagit betalt för allt arbete man gör återställning, ev dusch mm.

      • disqus_6MlidhByoG

        Svårt att släppa detta med ”påbörjad första timme räknas som hel timme”. Var alternativet att vi även skulle få betalt per minut för den?
        Vilken annan yrkesgrupp har betalt per minut?

      • Tobias

        Menar ni att ni förhandlat bort ersättningen påbörjad timme räknas som hel timme för att vissa fegisar inte tagit betalt för det? Vi som följt avtalet förlorar då på detta. Ska vi som följt avtalet sluta följa avtalet också eller vad menar ni?

  • A..

    Tack Patrik för att du uppmärksammade detta. Hur i h..e tänkte ni när ni förhandlade detta och varför har ni inte tydliggjort detta för oss medlemmar? Ni kan tycka vad ni vill om taktiska förluster eller strategiska vinster. För mig är det väsentligt att ALLA eftergifter ni fått göra visas och tydliggörs för mig som medlem. Det är er skyldighet och min rättighet att få reda på. Nu känns det som ni mörkar för att det är försämringar.. nej den taktiken att behöva ta ett steg tillbaka för att kunna ta två fram nästa gång funkar inte. Så otroligt naivt och tro att SKL/Pacta skulle möta oss ännu mer nästa gång. Tvivlar på förhandlarnas kompetens för det här blev bara ett stort skämt!

    • disqus_6MlidhByoG

      Helt rätt!

  • disqus_6MlidhByoG

    Verkar vara ganska dött i detta diskussionsforum. Är alla utom ca 3 st nöjda med avtalet?

  • disqus_6MlidhByoG

    Jag ser att det blev en felskrivning i avtalet. Det står:

    Akuta insatser ersätts med 239 kr för första timmen och 156 kr per timme för tid därutöver.

    Skall ändras till:

    Akuta insatser ersätts med 239 kr för första timmen och 2,60 kr per minut för tid därutöver.

  • Christian Andersson

    Nya avtalet är ett skämt och en stor fet örfil mot alla deltidare runt om i landet! Ni förhandlare och andra som skrivi under på detta avtal bör och ska skämmas!

  • Victor Madsen

    Ni slår er för bröstet att ha fått nya medlemmar i och med ert agerande. Pga avtalet ni gjort kommer ni gå med förlust i medlemmar precis som brandmän nu kommer gå i förlust med lönen. En ledning som är köpt och fungerar som ett verktyg för SKL/Pacta att driva igenom försämringar. Ni ska vara till för medlemmarna inte tvärtom. Ledningen borde uteslutas och ersättas.

    • Håkan Olofsson

      Återigen brandmännens riksförbund är inte nöjda med ded ekonomiska utfallet av avtalet.
      Däremot är vi nöjda med de skrivningar som ingår och som kan leda fram till naturliga pengar i form av ob-ersättningen vid övning, semestersättningar och fastslagen bilersättning.
      Inte minst viktigt är att då ordning på betalningen vid distans utbildning.
      Med början i september ska avtalet förnyas något som kommer att kräva mycket arbete.
      Ni medlemmar gör det möjligt för vårt förbund att genomföra detta.
      Med andra ord vi hjälps alla åt och våra mer än åttahundra nya medlemmar ger på alla sätt bättre förutsättningar att lyckas.

      • Victor Madsen

        Vad hotade SKL/Pacta med som gjorde att ni kände er tvingade till att gå med på detta avtal som ni ”inte känner er nöjda med” ?
        Varför gick ni inte ut i media och uppmanade till sympatistrejk?

  • Anders Vestbö

    Jag har en fråga angående avtalet. I texten ovanför ”Till framtiden” står det i början : hoppas av vi är på tårna igen om ”detta avtal inte fullt ut infrias i beslutande arbetsgrupper ” Innebär detta att det fortfarande finns en chans att avtalet ogillas ? Vilka är dessa beslutande arbetsgrupper? Ge mig namn o telefonnummer så ska jag börja bearbeta dom…..

  • Victor Madsen

    Uppenbarligen var min följdfråga för jobbig att svara på så ska försöka ställa den igen häruppe med förhoppning om att det blir något svar den här gången.

    Vad var det SKL/Pacta hotade med som gjorde att ni kände er tvingade att gå med på ett avtal som ”ni inte känner er nöjda med” ?
    Varför gick ni inte ut i media och uppmanade till sympatistrejk, eller lät kommunerna hyra in heltidare någon månad till ?

    Var det en jobbig och tryckt stämning i förhandlingsrummet? Eller agerar ni medvetet som arbetsgivarnas verktyg? Vare sig det är inkompetens eller korruption så förtjänar ni inte att sitta i ledningen.

    • Håkan Olofsson

      Hej Viktor vi blev inte hotade på något sätt av Skl/Pacta det finns heller inga andra dolda agendor som styr.
      Vi har ett framför ögonen och det är ett bättre avtal.
      Att förändra ett kollektivavtal på det sätt vi vill göra är inte lätt.
      Det krävs en mängd ingredienser i grytan.
      Varav konflikten var en.
      Arbetsgrupperna är nyckeln och för första gången leds de av opartiska personer.
      Här ska vårt fokus vara under hösten.

      • Victor Madsen

        Så ditt svar på fråga 1 är: Det finns ingen anledning eller förklaring till varför ni accepterade ett sämre avtal.
        Fråga 2 ignorerar du helt.

        På vilket sätt är opartiskhet något positivt? Ni SKA vara partiska! NI SKA TA ERA MEDLEMMARS PARTI.
        Återigen, att prata om arbetsgrupper som om det skulle göra SKL/Pacta mer villiga att ge efter, när dem i nuläget uppenbarligen inte behöver göra någonting överhuvudtaget för att ni ska gå med på ett sämre avtal är för att upprepa som jag sa innan antingen en enorm inkompetens eller så korrupt.

        Du pratar om nån gryta, jag tycker hela ledningen stinker rutten soppa.

        • Håkan Olofsson

          Avtalet är också förbättrat på en rad punkter Viktor.
          Att arbetsgruppen leds av opartiska personer är positivt det innebär att våra villkor kommer att ställas mot andra arbetstagare.
          Sedan är varken vi eller Skl/Pacta opartiska.
          Kommunal valde att strunta i att stötta strejken trots att man säger att man organiserar och bryr sig om brandmännen.
          Vi är inte nöjda med årets avtal men vi har öppningar vi tror på.

  • Victor Madsen

    Uppenbarligen var min följdfråga för jobbig att svara på så ska försöka ställa den igen häruppe med förhoppning om att det blir något svar den här gången.

    Vad var det SKL/Pacta hotade med som gjorde att ni kände er tvingade att gå med på ett avtal som ”ni inte känner er nöjda med” ?
    Varför gick ni inte ut i media och uppmanade till sympatistrejk, eller lät kommunerna hyra in heltidare någon månad till ?

    Var det en jobbig och tryckt stämning i förhandlingsrummet? Eller agerar ni medvetet som arbetsgivarnas verktyg? Vare sig det är inkompetens eller korruption så förtjänar ni inte att sitta i ledningen.

  • Tobias

    Hur fan kunde ni förhandla bort att varje påbörjade timme efter första timmen inte längre ger betalt för hela timmen om man tex bara jobbar 20 min på den? Vi betalar eran lön för att vi ska få bättre lön inte för att ni ska sänka den. Man undrar ju varför man ska vara med i facket har ju inga fördelar alls kostar ju bara på pengar. Väldigt besviken. Jag säger som Robinson Erold Skämmes tamefan!

  • Andreas Eklund

    Det är ju inte bara följande timmen som räknas i faktisk tid. Även Övning och materialvård enligt vad jag fått meddelat från min arbetsgivare!!!

  • disqus_6MlidhByoG

    Angående detta elände med ”faktisk tid”. Stämmer det att faktisk tid även gäller övning och materialvård? Var finns avtalet att hämta i sin helhet så man kan läsa det? Frågan är om arbetsgivaren kommer att sätta upp stämpelklocka på stationen. En fråga som är intressant är, om huvudarbetsgivare drar av för hel timme vid larm och man får betalt för 20 minuter från räddningstjänsten blir man ju arbetslös utan a-kassa i 40 min. Har jag missuppfattat detta?