Att BRF är avtalsbärande part på olika kollektivavtal råder det inget tvivel om. Däremot så har det påståtts att vi inte äger förhandlingsrätten för våra medlemmar vilket är fel då detta regleras i Medbestämmandelagen, MBL, inte i ett kollektivavtal.
Under våren kallades Räddningstjänsten Östra Götaland, RTÖG, till en lokal förhandling av BRF. Ärendet gällde en medlems löneutveckling som BRF ansåg var felhanterad. RTÖG vägrade att förhandla med BRF eftersom vår medlem arbetar under ett kollektivavtal som vi inte är avtalsbärande part på.
BRF accepterade inte arbetsgivarens ståndpunkt och kallade till en ny förhandling för brott mot MBL. RTÖG stod kvar vid sin åsikt vilket ledde till att BRF lämnade in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen för brott mot MBL.
Våra grunder för ärendet var följande:
- Mellan BRF och RTÖG föreligger ett kollektivavtalsförhållande, tex RIB-avtalet.
- RTÖG har genom att inte förhandla med BRF i fråga rörande förhållande mellan RTÖG och medlem i BRF som är eller har varit arbetstagare hos RTÖG brutit mot förhandlingsskyldigheten enligt 10 § MBL.
- BRF har i anledning härav rätt till allmänt skadestånd enligt 54–55 § MBL. Yrkat skadestånd om 50 000 kr vilket är skäligt och i linje med Arbetsdomstolens praxis.
- Lokal förhandling i frågan har ägt rum utan att enighet nåtts.
Ärendet har hanterats via skriftväxling mellan parterna och är nu avgjort. Ombudet för RTÖG medger att våra grunder är helt korrekta och att RTÖG har brutit mot MBL. RTÖG ska även betala yrkat skadestånd till BRF samt rättegångskostnader.
Arbetsgivarparten medger därmed att BRF har förhandlingsrätten för alla våra medlemmar, oavsett kollektivavtal eller inte, vilket nu AD fastställt. Detta ligger helt i linje med vad MBL säger om förhandlingsrätten, vad vi säger och det betyder att BRF återigen har avgått med seger i AD.
Att dra ett ärende till AD är inget BRF gör lättvindigt då det kräver ett gediget förarbete och till slut ett beslut av Förbundsstyrelsen om stämning till AD eller inte. Vi tar striden för det vi tror på och som kommer att gynna våra medlemmar i framtiden och denna dom betyder att:
BRF HAR FÖRHANDLINGSRÄTTEN FÖR ALLA MEDLEMMAR OAVSETT VILKET KOLLEKTIVAVTAL DE ARBETAR PÅ!
