Arbetsdomstolen (AD) har slagit fast att Sverige implementerat EU:s mödraskyddsdirektiv felaktigt. Parterna på avtalet för deltidsbrandmän hemställer om att regeringen ändrar regelverket.
Bakgrund: Arbetsdomstolen (AD) har prövat om två gravida lärare hade rätt till full lön under den tid då de var förbjudna att arbeta på grund av hälsorisker under Covid-19-pandemin. Genom AD:s dom har det slagits fast att lagstiftaren har implementerat EU:s så kallade mödraskydds-direktiv på ett felaktigt sätt. Konsekvenserna blir att gravida arbetstagare får för låg ersättning från staten samtidigt som arbetsgivarna tvingas stå för ökade kostnader, trots att man följt gällande lagstiftning.
Regelverket om graviditetspenning har särskilt missgynnat deltidsbrandmän eftersom det har inneburit att medarbetare som förbjuds att arbeta inom räddningstjänsten under sin graviditet nekas graviditetspenning om hon samtidigt har arbetsförmåga hos sin huvudarbetsgivare. Sedan 2015 har RiB-avtalet till viss del kompenserat genom att erbjuda en ersättning för det fall arbetstagaren förbjuds att arbeta inom räddningstjänsten men har kvar arbetsförmåga hos sin huvudarbetsgivare. Den kollektivavtalade ersättningen har dock inte omfattat hela graviditeten och motsvarar 77,6 procent av arbetstagarens beredskapsersättning, inte full lön.
Efter att domen kom till BRF:s kännedom lämnade BRF in en framställan till SKR/Sobona om att domens utfall ska omfatta våra medlemmar som varit gravida eftersom dessa enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift inte får sysselsättas med rök- och kemdykning. Det är därför vanligt att gravida deltids-brandmän förbjuds att arbeta på grund av arbetsmiljöriskerna.
Överenskommelse om rätt till ersättning
Efter vår framställan har en principöverenskommelse med tillhörande hanteringsordning tagits fram. Överenskommelsen innebär kortfattat att en deltidsbrandman som varit gravid mellan 20 augusti 2015 och 19 augusti 2025 har rätt till en högre ersättning än vad som tidigare utbetalts via RIB-avtalet.
Medlemmar som varit gravida och förbjudits arbeta mellan ovanstående datum ombedes ta kontakt med ka****@*********et.se för mer information och hantering.
Hemställan
Ytterligare en del i detta för att gravida deltidsbrandmän ska omfattas av Mödraskyddsdirektivet framöver så hemställer parterna till regeringen att tillse att:
- Socialförsäkringsbalken ändras så att graviditetspenning för deltidsbrandmän vid arbetsförbud motsvarar full lön, i enlighet med mödraskyddsdirektivet.
- Deltidsbrandman som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön inom räddningstjänsten får graviditetspenning, även om de har kvar arbetsförmåga hos sin huvudarbetsgivare.
- Staten, till dess att en tillfredsställande lagstiftning finns på plats, kompenserar arbetsgivare för kostnader som de frivilligt eller på grund av framställda krav utger för att tillgodose att gravida får det inkomstskydd de har rätt till enligt mödraskyddsdirektivet.
Anders Cederbergh, BRF:s förbundsordförande, säger följande:
– Detta är ytterligare ett steg i rätt riktning för gravida deltidsbrandmän som varit och blir avstängda. BRF har sedan tidigare yrkat på och fått genom fler ersättningsdagar men nu blir det en förändring för våra medlemmar när det gäller ersättning. Nu ser vi framemot en reglering i socialförsäkringsbalken där vi vill att våra medlemmar ska omfattas.
Photo by freestocks on Unsplash
