Som en följd av arbetsdomstolens dom AD 2025 nr 57 och den därpå följande principöverenskommelsen mellan centrala parter gällande Mödraskyddsdirektivet har detta lett till en förändring i centralt kollektivavtal för deltidsbrandmän. Förändringen är att RiB § 12 mom. 2 inte längre gäller när gravid arbetstagare förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön.
Följande gäller:
- Om arbetstagaren beviljas graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket vanligtvis sker om arbetstagaren förbjudits arbeta hos både huvudarbetsgivaren och räddningstjänsten, utges mellanskillnaden mellan graviditetspenning och den ersättning som annars skulle ha utgetts för beredskap och samt inplanerad tjänstgöring (exempelvis materialvård, stationstjänst, övning och utbildning). Tillägg som hänför sig till arbetstagarens tjänsteställning, tex tillägg för arbetsledande funktion, ska inkluderas i ersättning för beredskap.
- Om arbetstagaren enbart förbjuds arbeta inom räddningstjänsten utges istället den ersättning som annars skulle ha utgetts för beredskap samt inplanerad tjänstgöring (exempelvis materialvård, stationstjänst, övning och utbildning). Tillägg som hänför sig till arbetstagarens tjänsteställning, tex tillägg för arbetsledande funktion, ska inkluderas i ersättning för beredskap.
Har ni frågor kring denna information var vänlig ta kontakt med kansliet på 08-722 34 80 eller kansli(at)brandfacket.se
Bild: Fotorech, Pixabay
