Brandmännens Riksförbunds 19:e kongress

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

• Läs mer

Krislägesavtalet

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

Ett kollektivavtal för kriser och katastrofer, alltså riktigt stora händelser har tagits fram.
Brister i de kollektivavtal som fanns aktualiserades åter vid de stora skogsbränderna 2018 dels relaterat löner och ersättningar men även för arbetsmiljö och arbetstidsuttag.
Under våren har då vi och ett stort antal andra fackförbund och våra huvudarbetsgivarorganisationer haft möten och förhandlat om ett kollektivavtal som skulle kunna rätta till detta.

Det finns fyra fristående kriterier som samtliga ska vara uppfyllda för krisavtalet ska kunna aktiveras: En händelse som avviker från det normala, som innebär allvarliga samhällsstörningar, kräver omedelbara insatser och som medför omfattande eller avgörande påverkan på personalförsörjningen i den kommunala verksamheten. Det handlar alltså INTE om den dagliga verksamheten på något sätt även om man har personal- och/eller resursbrist. Exempel på krisartade händelser kan vara olyckshändelser med omfattande påverkan, som naturkatastrofer, bränder och översvämningar, utbrott av epidemier, terrordåd eller hot.

Korta fakta om Krislägesavtalet

• Arbetsskyldigheten är tydliggjord och vidare än normalt.
• Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
• Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om max 4 veckor.
• En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
• Anpassade regler för dygns- och veckovila.
• Krisersättning på 120 procent av lönen per timme, sammantaget en ersättning på 220 procent. (För att uppnå så lika ersättningar som möjligt baseras timlönen på heltidbrandmannens lön i din egna kommun och inte Ribbavtalet. Ribbavtalet först om det inte finns heltidsbrandmän i din hemkommun.)
• Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid, sammantaget en ersättning på 250 procent.

Så, ett nytt kollektivavtal har sett dagens ljus och förutom sedvanliga avtalsavstämningar kommer det att utvärderas efter första gången det nyttjats. Vi får hoppas det inte behövs men det är väl att vara väl naiv. Stora händelser sker frekvent och verkar inte avta så vi är glada att få en bättre ordning och bättre ersättningar för oss som skall hantera dem.
Mer att läsa finns under fliken: Om oss – Lagar och avtal och i rutan Krislägesavtalet.

(I bilaga 1 ligger RiBBen (deltid) och i 2 HöKen (heltid) men se även de gemensamma)

Ha nu en bra sommar och en skön semester //

Peter Bergh Förbundsordförande vid Brandmännens Riksförbund.

• Läs mer

Förlängd anmälnings- och motionstid!

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

Brandmännens Riksförbund håller kongress på Scandic Alvik 12–13 oktober 2019.

Vi har haft lite krångel med vår kongresswebbsida och för att kompensera det har Förbundsstyrelsen beslutat att förlänga anmälnings- och motionstiden. Ta chansen och skriva och anmäla dig till kongressen! Tiden som nu gäller är 31/7.  Varje förbundsavdelning har rätt att sända ett ombud per påbörjat 100-tal avdelningsmedlemmar samt ett ombud per distrikt. Enskild medlem eller förbundsavdelning äger rätt att avlämna motion/er till kongressen avseende frågor eller förslag motionären finner angeläget att kongressen upptar till behandling.

Du kan läsa mer på https://brandkårsfamiljen.se/kongress2019/   

Varmt välkomna!

• Läs mer

Brandmännens Riksförbunds 19:e kongress!

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

En lite påminnelse om vår kongress som hålls på Scandic Alvik 12-13 oktober 2019. Information, fullmakt och anmälan hittar du på  https://brandkårsfamiljen.se/kongress2019/

Förbundsstyrelsen emotser stor uppslutning till kongressen, och hälsar förbundsavdelningarnas och distriktens representanter välkomna till Alvik och Brandmännens Riksförbunds 19:e kongress!

Peter Bergh, Förbundsordförande
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND

• Läs mer

RiB 19

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

Ett nytt RiB avtal är tecknat. Lite ny mark är bryten och vi ser att ett av flera nödvändiga steg tas. Det nya avtalet ska bedömas utefter helheten i överenskommelsen. Det leder till löneutveckling för samtliga. Det ger möjligheter till lokala överenskommelser i högre utsträckning än tidigare. Utan att den egna arbetsgivaren där hemma måste hamna i konflikt med sin medlemsorganisation. För oss som följt utvecklingen och upplevt försämrade relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare känns det viktigt.

Kollektivavtalet har haft brister i skrivningar.Vi har äntligen fått ordning på några vanligt förekommande irritations moment.

• Hur och vem ska betala körkortsbehörigheter C eller BE
• Övning som innebär resor till och från övningfält 
• Betalning vid läkarundersökning och de årliga testerna av vår fysiska förmåga.
• En tung puck har varit att hitta en samsyn kring vad som gäller vid sjukskrivningar. En god vilja i tidigare avtal har lett till många missförstånd men nu är det problemet löst.

En krydda på moset är paragraf 4 moment 5.En vakansersättning som ger ett tillägg på 30% när man efter förfrågan från arbetsgivaren tar på sig extra tid utöver schemat.

Vi är också överens mellan parterna om att påverka det rekryteringsarbete som bedrivs.

• Vi vill se högre kvalitet. 
• Bättre rutiner hur man hanterar intresserade. 
• En smidigare process fram till den första dagen i beredskap som efterlängtad kollega på stationen. Kommuner minskar idag sin bemanning med ursäkten att det inte går rekrytera. Orden ”går inte”måste föregås av ett helt annat arbete i framtiden. RiB organisationen är rätt för många orter och kommuner i landet. Den behöver dock lite omsorg och omvårdnad. Vi hoppas och tror att den kommer att få det nu.
• Vi är också överens mellan parterna om att påverka det rekryteringsarbete som bedrivs. Ett projekt lett av MSB kommer att dras igång och ges betydande ekonomiska resurser.

Vårt nya RiB avtal kommer inom kort att kompletteras med ett ”Krisavtal” en annan viktig kugge i att som anställd känna sig sedd och att arbetet som brandman värdesätts.

 
En kort och övergripande information. Det kommer mer detaljerad inom kort. Ni kommer med all sannolikhet att ha frågor kring det nya avtalet. Ställ dem till vår Mail kansli@brandfacket.se så säkerställer vi att de besvaras fortast möjligt.

Länk till avtalet 

Komplement till våra ordförande. Extra information till dig som ordförande. Vi kommer att ta fram förslag på uppgörelser i de punkter som kräver lokala förhandlingar för att underlätta er process. Avtalet kommer att kompletteras med kommentarer från oss som leder till att ni känner er tryggare i er roll. Tack för att ni finns.

• Läs mer