28 jun2019

Krislägesavtalet

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

Ett kollektivavtal för kriser och katastrofer, alltså riktigt stora händelser har tagits fram.
Brister i de kollektivavtal som fanns aktualiserades åter vid de stora skogsbränderna 2018 dels relaterat löner och ersättningar men även för arbetsmiljö och arbetstidsuttag.
Under våren har då vi och ett stort antal andra fackförbund och våra huvudarbetsgivarorganisationer haft möten och förhandlat om ett kollektivavtal som skulle kunna rätta till detta.

Det finns fyra fristående kriterier som samtliga ska vara uppfyllda för krisavtalet ska kunna aktiveras: En händelse som avviker från det normala, som innebär allvarliga samhällsstörningar, kräver omedelbara insatser och som medför omfattande eller avgörande påverkan på personalförsörjningen i den kommunala verksamheten. Det handlar alltså INTE om den dagliga verksamheten på något sätt även om man har personal- och/eller resursbrist. Exempel på krisartade händelser kan vara olyckshändelser med omfattande påverkan, som naturkatastrofer, bränder och översvämningar, utbrott av epidemier, terrordåd eller hot.

Korta fakta om Krislägesavtalet

  • Arbetsskyldigheten är tydliggjord och vidare än normalt.
  • Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
  • Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om max 4 veckor.
  • En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
  • Anpassade regler för dygns- och veckovila.
  • Krisersättning på 120 procent av lönen per timme, sammantaget en ersättning på 220 procent. (För att uppnå så lika ersättningar som möjligt baseras timlönen på heltidbrandmannens lön i din egna kommun och inte Ribbavtalet. Ribbavtalet först om det inte finns heltidsbrandmän i din hemkommun.)
  • Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid, sammantaget en ersättning på 250 procent.

Så, ett nytt kollektivavtal har sett dagens ljus och förutom sedvanliga avtalsavstämningar kommer det att utvärderas efter första gången det nyttjats. Vi får hoppas det inte behövs men det är väl att vara väl naiv. Stora händelser sker frekvent och verkar inte avta så vi är glada att få en bättre ordning och bättre ersättningar för oss som skall hantera dem.
Mer att läsa finns under fliken: Om oss – Lagar och avtal och i rutan Krislägesavtalet.

(I bilaga 1 ligger RiBBen (deltid) och i 2 HöKen (heltid) men se även de gemensamma)

Ha nu en bra sommar och en skön semester //

Peter Bergh Förbundsordförande vid Brandmännens Riksförbund.

 

 

10 jun2019

Förlängd anmälnings- och motionstid!

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

Brandmännens Riksförbund håller kongress på Scandic Alvik 12–13 oktober 2019.

Vi har haft lite krångel med vår kongresswebbsida och för att kompensera det har Förbundsstyrelsen beslutat att förlänga anmälnings- och motionstiden. Ta chansen och skriva och anmäla dig till kongressen! Tiden som nu gäller är 31/7.  Varje förbundsavdelning har rätt att sända ett ombud per påbörjat 100-tal avdelningsmedlemmar samt ett ombud per distrikt. Enskild medlem eller förbundsavdelning äger rätt att avlämna motion/er till kongressen avseende frågor eller förslag motionären finner angeläget att kongressen upptar till behandling.

Du kan läsa mer på https://brandkårsfamiljen.se/kongress2019/   

Varmt välkomna!

 

13 maj2019

Brandmännens Riksförbunds 19:e kongress!

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

En lite påminnelse om vår kongress som hålls på Scandic Alvik 12-13 oktober 2019. Information, fullmakt och anmälan hittar du på  https://brandkårsfamiljen.se/kongress2019/

Förbundsstyrelsen emotser stor uppslutning till kongressen, och hälsar förbundsavdelningarnas och distriktens representanter välkomna till Alvik och Brandmännens Riksförbunds 19:e kongress!

Peter Bergh, Förbundsordförande
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND

 

 

30 apr2019

RiB 19

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

Ett nytt RiB avtal är tecknat. Lite ny mark är bryten och vi ser att ett av flera nödvändiga steg tas. Det nya avtalet ska bedömas utefter helheten i överenskommelsen. Det leder till löneutveckling för samtliga. Det ger möjligheter till lokala överenskommelser i högre utsträckning än tidigare. Utan att den egna arbetsgivaren där hemma måste hamna i konflikt med sin medlemsorganisation. För oss som följt utvecklingen och upplevt försämrade relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare känns det viktigt.


Kollektivavtalet har haft brister i skrivningar.Vi har äntligen fått ordning på några vanligt förekommande irritations moment.

  • Hur och vem ska betala körkortsbehörigheter C eller BE
  • Övning som innebär resor till och från övningfält 
  • Betalning vid läkarundersökning och de årliga testerna av vår fysiska förmåga.
  • En tung puck har varit att hitta en samsyn kring vad som gäller vid sjukskrivningar. En god vilja i tidigare avtal har lett till många missförstånd men nu är det problemet löst.


En krydda på moset är paragraf 4 moment 5.En vakansersättning som ger ett tillägg på 30% när man efter förfrågan från arbetsgivaren tar på sig extra tid utöver schemat.


Vi är också överens mellan parterna om att påverka det rekryteringsarbete som bedrivs.

  • Vi vill se högre kvalitet. 
  • Bättre rutiner hur man hanterar intresserade. 
  • En smidigare process fram till den första dagen i beredskap som efterlängtad kollega på stationen. Kommuner minskar idag sin bemanning med ursäkten att det inte går rekrytera. Orden ”går inte”måste föregås av ett helt annat arbete i framtiden. RiB organisationen är rätt för många orter och kommuner i landet. Den behöver dock lite omsorg och omvårdnad. Vi hoppas och tror att den kommer att få det nu.
  • Vi är också överens mellan parterna om att påverka det rekryteringsarbete som bedrivs. Ett projekt lett av MSB kommer att dras igång och ges betydande ekonomiska resurser.


Vårt nya RiB avtal kommer inom kort att kompletteras med ett ”Krisavtal” en annan viktig kugge i att som anställd känna sig sedd och att arbetet som brandman värdesätts.

 
En kort och övergripande information. Det kommer mer detaljerad inom kort. Ni kommer med all sannolikhet att ha frågor kring det nya avtalet. Ställ dem till vår Mail kansli@brandfacket.se så säkerställer vi att de besvaras fortast möjligt.


Länk till avtalet 


Komplement till våra ordförande. Extra information till dig som ordförande. Vi kommer att ta fram förslag på uppgörelser i de punkter som kräver lokala förhandlingar för att underlätta er process. Avtalet kommer att kompletteras med kommentarer från oss som leder till att ni känner er tryggare i er roll. Tack för att ni finns.

26 apr2019

Förhandlingarna rullar på

Written by Brandfacket. Posted in Nyheter

 

RiB förhandlingarna rullar på. Centrala förhandlingar tar tid. Vi håller fast vid vårt ursprungsyrkande och är fortsatt tydliga med vad som krävs för att RiB avtalet ska kunna nå en acceptans ute i landet. Nästa steg i processen är att motparten ska lägga ett förbättrat avtalsbud till oss torsdag den 25 april. Vi har också stämt ett möte med Kommunal för att förhoppningsvis nå någon form av samarbete de kommande veckorna.

Resultatet betyder allt nu och resan dit får gärna vara lite längre om det krävs. Håll krutet torrt och skogen våt, kollegor. Vi återkommer så fort vi kan med mer och bättre information.

En del frågor lyfts frekvent till kansliet för tillfället. Det handlar om tolkning av delar av vårt nuvarande kollektivavtal. Se nedan och hör av er om er arbetsgivare inte vill betala enligt vår information.

Betalning vid övning på annan ort än där er brandstation ligger. Övningsersättning ska betalas ut from den tidpunkt ni anländer till hemmastationen och börjar förbereda er till dess att ni är hemma igen och återställt efter övningen och vid behov duschat. Färdtidsersättning ska inte betalas ut vid övning.

Betalning vid utbildning. För egna företagare ska ersättningen överenskommas innan utbildningen påbörjas. Deklarationen styr vilket timbelopp som kan gälla. Inga avdrag från beloppen får göras av arbetsgivaren.

Betalning Storhelgsersättning. Här spelar det ingen roll hur ni byter på stationen. Tidigare fanns en regel som sa att den som hade beredskap störst del av dygnet fick bättre betalt. Det gäller inte nu. De timmar som infaller inom dygnet ger förhöjd ersättning.

C körkort vad gäller om arbetsgivaren vill att du skaffar behörigheten. Hantering kring behov av körkort med c behörighet eller annan kompetens som behövs för anställningen inom räddningstjänsten. Arbetsgivaren kan vid nyanställning ställa krav på att personerna som provanställs innehar olika former av kompetens. De kan också villkora förlängd provanställning med att kompetens ska införskaffas. Personer som arbetat mer än två år är tillsvidareanställda. I de fall arbetsgivaren kräver att tillsvidareanställd personal ska vidareutbilda sig i yrket ska arbetsgivaren bekosta utbildningarna. Detta gäller all form av utbildning exempelvis motorsågsutbildning, förstainsats person eller höjdfordonskompetens.

Ersättningen för personal som beordras utbilda sig regleras i RiB avtalet under paragraf 8.

Betalning vid sjukdom. En punkt där många felaktigheter förekommer och kunskapen brister på båda sidor. Detta gäller.

För en RiB anställd finns två sätt att vara sjukskriven på.

Det första är knutet till RiB avtalet och är aktuellt när man enbart är sjukskriven från räddningstjänsten och jobbar som vanligt i huvudanställningen. Arbetsgivaren betalar sjuklön i 120 dagar enligt nedan. Dag 1 är den dagen man anmäler sig sjuk hos arbetsgivaren. Läkarintyg krävs från dag 8.

  • Dag 1 är karensdag och ger ingen ersättning.
  • Dag 2-14 har du rätt till sjuklön med 80% av allt du skulle ha tjänat inklusive beredskapsersättningen, larm som inträffar, övningstid och all annan schemalagd arbetstid som exempelvis materialvård.
  • Dag 15-120 har du rätt till 77,6% av beredskapsersättningen.

Det vanligaste scenariot är att man är sjukskriven från både räddningstjänsten och huvudarbetsgivaren. Arbetsgivarna ska i dessa fall betala sjuklön de första 14 dagarna.

Läkarintyg krävs från dag 8.

  • Dag 1 är karens och ger ingen rätt till sjuklön.
  • Dag 2-14 Har du rätt till sjuklön med 80% av allt du skulle ha tjänat inklusive beredskapsersättningen, larm som inträffar, övningstid och all annan schemalagd arbetstid som exempelvis materialvård.
  • From dag 15 betalar försäkringskassan ut sjuklön och storleken på utbetalning avgörs av ditt SGI (sjukpenninggrundande inkomst) Både din huvudanställning och arbetet som brandman ligger till grund för det SGI som fastställts för dig. 

Om man som RiB anställd är sjukskriven från både räddningstjänsten och huvudarbetsgivaren dag 1-14 för att sedan övergå till att endast vara sjukskriven från räddningstjänsten gäller följande.

Dag 15-120 har du rätt till 77,6% av beredskapsersättningen.

 

Frågor kring ovanstående ställs till kansli@brandfacket.se